Tagasi | Prindi

2012: väärika vananemise aasta

Aktiivsena vananemise edendamine tööhõives tähendab muu hulgas ohutu ja tervisliku töökoha võimaldamist igaühele ning töötingimuste kohandamist eakamate töötajate tervisliku seisundi ja võimete järgi.

Tallinna Tehnikaülikooli organisatsiooni ja juhtimise õppetooli juhataja, professor Milvi Tepp ütles, et paljude tööandjate jaoks on vanemaealised alati varuks olev asendusressurss, keda võib tööle võtta siis, kui hädasti vaja on ja kellest vabanetakse siis, kui enam vaja pole.

Töövestlusele saabub umbes 56aastane meesterahvas. Ta on elurõõmus, energiline, teotahteline, ent ometi peegeldub tema silmist teatav ebakindlus, kohati isegi meeleheide. Ta ei usu enam endasse ega võimalusse leida uut tööd. Miks küll? Sest ta on tööandjate hinnangul liiga vana.

Maailma Tervishoiuorganisatsioon on defineerinud "aktiivsena vananemist" kui protsessi erinevatest tegevustest, mis on suunatud tervislike eluviiside, turvatunde ja ühiskonnas aktiivse osalemise arendamisele.

Et mõista eakamaid kolleege töökeskkonnas paremini ja planeerida nende tööd tõhusamalt, tuleks teada, et vanusekriitiliste tööde hulka kuuluvad füüsiliselt ja vaimselt kurnavad tööd nagu:

Me kõik vananeme. Vananemisest on saanud ülemaailmne nähtus. Ühiskonda loetakse vananevaks, kui seitse protsenti elanikest on 65-aastased ja vanemad. Eestis on eakaid ligi 16 protsenti elanikkonnast ning Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni rahvastikuprognoosi kohaselt võib 2030. aastaks moodustada eakas rahvastik Eestis koguni neljandiku.