Paindlikud töösuhted pole eesmärk omaette, et suunata inimesed kodudesse tööle. Eesmärk on, et inimesed leiaksid endale sobiva koostöövormi ja oleksid õnnelikud.

Kaugtöö all ei peeta silmas ainult kodus töötamist. Paindlikkus võib olla nii tööaja (millal teha), koha (et saaks kodukoha lähedal töötada) kui ka töö funktsionaalsuse osas, et toota kokkulepitud tulemust. Paindlik töökorraldus ei tähenda ka ainult kodus, vaid osaliselt kodus, osaliselt töökohal või kaugtöökeskustes töötamist. Paindlikkus ei ole imerohi ega sobi kokku kõikide inimeste ja töökohtadega. Kui lapse koolipäev hakkab ikka kell kaheksa ja lõpeb kell kolm, siis sõltud sa sellest, ning see, kui tööandja on nõus sulle andma hommikupoolse aja lõunani vabaks, pole lahendus.

 Paindlikud töötingimused on läbiräägitavad. Kui elad linnast väljas ja saad oma tööd rahumeeli ka kodus teha, pole mõtet iga päev kulutada aega liiklusummikutes, et mingiks kellaajaks tööle jõuda. Mõttekam oleks käia tööl mõned päevad nädalas ja ülejäänud aja suhelda muude sidevahendite abil. Mõned inimesed on kodukontoris hoopis efektiivsemad. Töökohas on palju katkestusi ja müra, mis võivad keskendumist takistada. Firma jaoks võib olla probleem, kas mujal töötav inimene tema kultuuri osa või mitte. Loomulikult nõuab see juhilt rohkem. On suur väljakutse, kui alluvad ei istugi hommikul oma töölaua taga....

Paindlikkusega liitub ka enda peremees olemine ja töö mitmele tööandjale. Loomulikult ei saa seda rakendada kõikides valdkondades ning paljud inimesed ei soovigi võtta ettevõtluse ja projektipõhiste töödega seotud riske ja kohustusi.

 

Kaugtöö ja tark töökorraldus. Õppefilm Eesti näitel. from MTÜ Terve Maa on Vimeo.

Teemakohased lingid
MTÜ Arhipelaad/ kaugtöö mõiste
Targa töö ühing

 Rajaleidja, 2009