Üha levinum tööalaselt edasiliikumisviis on läbi horisontaalse karjääri. See tähendab liikumist teise valdkonda, otseselt ametikohal tõusmata. Lisanduvad uued oskused, teadmised ja võib-olla ka ülesanded.

Näiteks kui müügikonsultant töötab pikka aega hotellinduses, siis teab ta kahtlemata ülihästi kõiki selle valdkonna üksikasju. Lisaks on tal muidugi teadmised klienditeenindusest, müügikunstist ja veel palju muid oskusi: keeled, arvutioskus jms, mis aitavad tal seda tööd paremini teha. Horisontaalne karjäär näeks välja siis nii, et ühel päeval, kui ta tunneb, et see töö on end ammendanud, läheb ta müügikonsultandiks tööle hoopis automüügifirmasse. Võtab kaasa oma müügitöö oskused ja õpib juurde kõik autodesse puutuva.

Teine variant on, et ta jääb hotellindusse, kuid on küllastunud müügitööst ja jätkab reklaamiosakonnas. Siis võtab ta kaasa eelkõige oma teadmised hotellindusest ning juurde tulevad reklaamialased teadmised ja oskused.

Enamasti on karjääriredelil liikumine seotud ka mingisuguse lisamotivatsiooniga saada lisaks uutele kogemustele veel midagi. Näiteks tõotab uus töökoht endisest vabamat tööaega. Samuti võib mõnele olla tähtis argument töötamine inimestega, või siis vastupidi, toimetada teistest sõltumatult. Rohkem reisimist, parem asukoht, mõnusam meeskond, suurem sissetulek, rohkem koolitusi, töölähetused, rahvusvahelisus ja keeleoskuse praktiseerimise võimalused – need kõik on võimalikud sihid, mille poole karjääris liikuda.

Horisontaalne karjäär on turvaline just seetõttu, et see ei nõua täielikku ümberõpet, kuid sellega kaasneb piisav areng.
 
Rajaleidja, 2012