Kandideerimine peaks alati olema fokuseeritud konkreetsele pakkumisele. Pole mõtet saata välja hulgi ja huupi CV–sid, hiljem mäletamata, kuhu ja miks need saadetud said.

Tööandja tahab näha, et oled huvitatud just tema ettevõttest. Seepärast tasub alati ka lisada kandideerimist põhjendav avaldus ja vaadata üle CV, et teave oleks värske ja asjakohane. Töökuulutus tasuks alles hoida, sest kui vestlusele kutsutakse, võib seda vaja minna.

Kui lubatud aja jooksul tagasisidet pole laekunud, siis võib ka ise huvi tunda. Liiatigi siis, kui töökoht tõeliselt huvi pakub, ent paralleelselt veel kandideerimisi pooleli. Enne maksaks küll täpsustada, kas töökuulutusse pole ehk märgitud: võtame ühendust vaid sobivate kandidaatidega.

Vahel valmistab tuska, et huvipakkuv tööpakkumine on portaalis, kus sul CV–d pole ja selle sisestamine võtaks ilmatu aja. Kui huvi on tõsine, võib otsida üles ka tööpakkuja otsekontaktid ning helistada eelnevalt või saata kandideerimissoov otse personalijuhi meiliaadressile. Sel juhul tuleks põhjendada oma reeglitest kõrvalehiilimise põhjust. Värbamisspetsialistile võib ju tekitada lisatööd, kui kõik CV–d ei laekugi ühes formaadis ja ühte kohta – see muudab nende võrdlemise ja haldamise keerukaks. Näiteks saab tööportaalide kaudu enamasti kõikidele ebasobivatele kandidaatidele äraütlemiskirja saata. Need, kes on oma kandidatuuri saatnud muul moel, võivad jääda sellest suhtlusringist välja.
 

Kasulik kirjandus
T. Saar. Kuidas võita maailma parim töökoht. EE Kirjastus, 2005

Rajaleidja, 2011