Katseaeg on mõlemale osapoolele – nii tööandjale kui töötajale selleks, et sobivuses selgusele jõuda. Katseajal hindab tööandja, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töötaja hindab, kas see on tema jaoks ikka õige töökoht. Töötajal on katseajal õigus saada kõikvõimalikku infot ja õpetust, mida ta oma tööks vajab.

Paljudes ettevõtetes on ette nähtud terve sisseelamisprogramm, mille vältel töötaja tutvub nii töö, kolleegide, organisatsioonikultuuri, sisekorraeeskirjade kui muuga. Hea on, kui uuele töötajale määratakse mentor või juhendaja, st kogenud töötaja, kellele kogu sisseelamisperioodil toetuda, kellelt küsida ja kui vaja, siis ka probleeme kurta. Tegelikult võtab töösse sisseelamine aega isegi rohkem kui neli kuud. Selleks, et töötaja hakkaks end kindlalt tundma ja ettevõttele väärtust looma, võib kuluda vahel isegi kauem aega.

Riigiteenistuses, avaliku teenistuse seaduse alusel töötajatele, on katseaeg kuni kuus kuud, töölepinguga töötajatele 4 kuud. 1. juulil 2009. a kehtima hakanud uue töölepingu seaduse järgi rakendub katseaeg pikkusega 4 kuud igal juhul. Seda ei pea töölepingus eraldi fikseerima. Kui soovitakse rakendada lühemat katseaega, tuleb see töölepingus kokku leppida. Kui on tegemist tähtajalise töölepinguga, mis on lühem kui 8 kuud, siis saab katseaja maksimaalne pikkus olla pool tööajast. See tähendab näiteks, et 6-kuulise töölepingu korral on katseaja maksimaalne pikkus 3 kuud.

Katseaja jooksul võib selguda nii ühele kui teisele poolele, et koostöö ei laabu ning võib töölepingu üles öelda. Etteteatamistähtaeg on alates 15 päeva. Oluline on, et vastastikused ootused ja nõudmised saaks katseaja alguses kokku lepitud. Kui kohtus hakatakse uurima, mis olid need tööülesanded, mille täitmisega töötaja hakkama ei saanud, peavad need kindlasti kirjas olema. Näiteks ka see, et töötaja peab olema võimeline töötama keerulistes olukordades, suutma teha meeskonnatööd, eristama olulist ebaolulisest, olema varasema kogemuse ja hea keeletajuga. Kui töötaja vahepeal haigestub, siis katseaeg peatub ja jätkub pärast töötaja naasmist. Kui aga lepingusse on märgitud katseaja lõpukuupäev, siis lõpeb see sel päeval. Kui varem ei saanud alaealistele katseaega rakendada, siis 1. juulil kehtima hakkav töölepingu seadus seda võimaldab.


Teemakohased lingid
Töölepinguseadus
Töölepinguseaduse e-käsiraamat

Rajaleidja, 2011