Katseaeg on mõlemale osapoolele – nii tööandjale kui töötajale selleks, et sobivuses selgusele jõuda.
Alaealistele ei saa katseaega rakendada, isegi siis kui nad nelja kuu kestel saaksid täisealiseks.

Paljudes ettevõtetes on ette nähtud terve sisseelamisprogramm, mille vältel töötaja tutvub nii töö, kolleegide, organisatsioonikultuuri, sisekorraeeskirjade kui muuga. Hea on, kui uuele töötajale määratakse mentor või juhendaja, st kogenud töötaja, kellele kogu sisseelamisperioodil toetuda, kellelt küsida ja kui vaja, siis ka probleeme kurta.

Rajaleidja, 2011