Töösuhte lõpetamisel peaksid mõlemad osapooled käituma korrektselt – isegi kui lahkutakse ebameeldivate tunnetega.

Uude kohta kandideerimisel küsitakse töötaja kohta eelmistest töökohtadest infot ja konfliktne lahkumine võib muuta uue töö saamise keeruliseks, sest ükski tööandja ei ole huvitatud konfliktsest töötajast.

Enamasti tehakse asutustes lahkuva töötajaga lahkumisintervjuu.

Selle vestluse eesmärk on eelkõige töötaja lahkumise põhjuste väljaselgitamine – tavaliselt ollakse siis väga ausad. Töötaja saab vastused oma küsimustele, asutus aga kasulikku teavet töökorralduse parendamiseks. Tihti kasutavad asutused lahkumisintervjuuks kindlat vormi. See annab võimaluse paremini süveneda ja oma seisukohti formuleerida. Lahkumisintervjuust peaks nii töötajale kui ka tööandjale jääma tunne, et kumbki ei soovi tulevikus teise poole mainet kahjustada.

Rajaleidja, 2012