Täistööaega võib nimetada ka põhitöökohaks – inimene töötab tööandjaga kokku lepitud ja seaduses ette nähtud täistööajaga.

Euroopa Liidu direktiivile vastavalt: täistööajaga töötajad on töötajad (v.a praktikandid), kelle regulaarne tööaeg kattub kollektiivlepingus ettenähtud või ettevõtte tavapärase tööajaga, isegi juhul, kui nende tööleping kestab alla aasta. Tööajanorm on kindel töötundide arv. Näiteks täiskasvanud inimesel on täiskoormusega töötades tööajanorm päevas 8 tundi, nädalas 40 tundi.

Töötundideks loetakse ka:

  • aeg, mis kulutatakse töö ettevalmistamisele, tööriistade ja masinate ettevalmistamisele, hooldamisele ja puhastamisele ning tööajakaartide ja -aruannete täitmisele;
  • töökohal veedetud aeg, mille jooksul ei tehta tööd näiteks seadmete riketest tingitud seisakute, õnnetuste või töö ajutise puudumise tõttu, kuid mille eest makstakse töölepingus ettenähtud tasu;
  • puhkepausid töökohal, nagu tee- ja kohvipausid;
  • praktikantide tegelikud töötunnid;
  • mõistlik aeg, mil töötaja ei saa teha tööd teha isiklikel põhjustel (nt notari, arsti juures käik, lähedase matus jne).

Tegelike töötundide hulka ei kuulu: tasustatud töötunnid, mille ajal tööd ei tehta, näiteks tasustatav puhkus, riigipühad, haiguspuhkus jne einestamiseks antavad ajad; aeg, mis kulub kodunt tööletulekuks ja töölt kojuminekuks; praktikantide koolitustunnid.

Lõunapaus/puhkeaeg on lõunatamiseks või puhkamiseks ettenähtud 30-minutine paus.

Kui Sa töötad täistööajaga, siis  2012. aastal on tunnipalga alammäär 1,80€  ja kuupalga alammäär 290€
 

Teemakohased lingid
Töölepinguseadus
Tööinspektsioon
Eesti Töötukassa
Töölepinguseaduse e-käsiraamat