Kas tööandja võib keelduda õppepuhkuse andmisest, kui töötaja/õppija soovib minna omandama mitte tööülesannetega seotud eriala/kutset?
Kokku on aastas 12 riigipüha. Seitsme täiendava puhkepäeva üle 2012. aastal rõõmustavad need, kes töötavad tavapärasel moel ehk esmaspäevast reedeni. Tubli kolmandik töötajaskonnast käib aga tööl graafiku alusel, olles seotud toitlustamise-teenindamise, transpordi, arstiabi osutamise, korrakaitse või muu teenusega, mis elanikkonna huvides peab toimima 24/7.
Kas tööandjaga meili teel kokkulepitud töötasu kehtib ja tööandja ei saa sellest taganeda?