• Tööotsingu viisid

    Tööotsingul võib eristada nelja peamist viisi.

    — Loe edasi

  • CV, avaldus, kaaskiri

    CV koostamise puhul pole tegemist keerulise teadusega, küll aga on abi mõningatest rusikareeglitest, et oma konkurentsivõimet tõsta.

    — Loe edasi

  • Tööpakkumiste otsimine

    Ajalehed, töövahendusportaalid, Töötukassa osakonnad on ilmselt need kohad, kuhu iga aktiivselt tööd otsiv inimene mõistab vaadata.

    — Loe edasi

  • Kandideerimine

    Kandideerimine peaks alati olema fokuseeritud konkreetsele pakkumisele. Pole mõtet saata välja hulgi ja huupi CV–sid, hiljem mäletamata, kuhu ja miks need saadetud said.

    — Loe edasi

  • Tööintervjuu

    Tööintervjuud tasuks võtta kui partnerite vahelist läbirääkimist. Tööandja räägib, mis tal on pakkuda ja mida ta ootab. Töövõtja teeb samamoodi. Siis proovitakse sobivuses selgusele jõuda.

    — Loe edasi

  • Katseaeg ja sisseelamine

    Katseaeg on mõlemale osapoolele – nii tööandjale kui töötajale selleks, et sobivuses selgusele jõuda. Katseajal hindab tööandja, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töötaja hindab, kas see on tema jaoks ikka õige töökoht. Töötajal on katseajal õigus saada kõikvõimalikku infot ja õpetust, mida ta oma tööks vajab.

    — Loe edasi