Töösuhe võib lõppeda üldjuhul:

  • poolte kokkuleppel;

Lahkumise aeg lepitakse omavahel kokku.

  • töötaja isikliku avalduse alusel;

Üldjuhul tuleb teatada üks kuu ette, et soovid töölt lahkuda. 

  • tööandja algatusel.

Kui töötaja avaldab soovi töösuhte lõpetamiseks, siis on keelde ja piiranguid vähe. Reegel on see, et tööandja peab alati tõestama, et töösuhte lõpetamiseks oli olemas seadusest tulenev alus, näiteks koondamine, töötaja suhtes usalduse kaotamine, ettevõtte pankrot vms.

Kõige sagedamini kasutatav alus töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel on töötajate koondamine, st töökohast ilma jäämine töömahu vähenemise, tootmise või töö ümberkorraldamie tõttu, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel vms.

 

LÕPPARVE

  • Töösuhte lõpetamisel peab tööandja maksma viimasel tööpäeval lõpparve, st töötasu ja kompensatsiooni kasutamata jäänud puhkuse eest. Puhkuse kohta loe siit.

KÄITUMINE

  • Töösuhte lõpetamisel peaksid mõlemad osapooled korrektselt käituma. Isegi kui lahkutakse ebameeldivate tunnetega, tuleks ilusasti käituda. Uutele töökohtadele kandideerides küsitakse töötaja kohta eelmistest töökohtadest infot ning konfliktne lahkumine võib muuta uue töö saamise keeruliseks, sest ükski tööandja ei ole huvitatud konfliktsest töötajast.

LAHKUMISINTERVJUU

  • Enamasti viiakse asutustes lahkuva töötajaga läbi lahkumisintervjuu. Selle vestluse eesmärk on eelkõige töötaja lahkumise põhjuste välja­selgitamine, sest tavaliselt on töötajad siis oma töö suhtes väga ausad. Töötaja saab vastused oma küsimustele ning asutus saab kasulikku infot oma töökorralduse parendamiseks. T

Rajaleidja, 2011

Hindamiseks tuleb sisse logida