Töösuhe võib lõppeda poolte kokkuleppel, töötaja algatusel, st töötaja avalduse alusel, tööandja algatusel. Kui siiani räägiti töösuhte lõpetamisest, siis alates 1. juulist kehtima hakanud töölepingu seadus räägib töösuhte ülesütlemisest.

Tööandja saab töölepingu üles öelda ainult erakorraliselt Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda.

Töösuhte lõpetamisel on alati ajaline piirang – kui palju peab üks või teine pool ülesütlemisest ette teatama. Etteteatamistähtajad on kirjas seadustes.
 

  • Kui töötaja avaldab soovi töösuhte lõpetada, siis on keelde ja piiranguid vähe. Ainus erand on tähtajalise töösuhte puhul. Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut. Võimalik on muidugi lõpetada tähtajaline tööleping poolte kokkuleppel.
  • Tööandjapoolsel töölepingu lõpetamisel on palju seaduslikke ettekirjutusi, mida tuleb järgida. Seaduses on ka isikulised piirangud – nt töösuhte lõpetamisel alaealiste või usaldusisikuga jne. Tööandja peab alati tõestama, et töösuhte ülesütlemiseks on olemas seadusest tulenev alus, mis iganes see ka ei ole – koondamine, töötaja on kaotanud usalduse, ettevõtte pankrot vms. Töötaja võiks alati teha endale selgeks oma õigused enne allkirja andmist töösuhet lõpetavale dokumendile.
  • Kõige sagedamini kasutatav alus töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel on töötajate koondamine. Tööandjal on õigus töötaja koondada töömahu vähenemisel, töö ümberkorraldamisel ja muudel töö lõppemist tingivail juhtudel.

    Tööandjal on koondamisel hulk seaduslikke piiranguid: enne töölepingu lõpetamist on tööandja kindlasti kohustatud pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd; ta peab järgima töötaja staažist tulenevaid etteteatamistähtaegu; teatud isikute koondamine on keelatud jms.

    Hüvitise suurus ei sõltu töötaja staažist. Kõikidele töötajatele makstakse töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Koondamisega kaasnevad hüvitised ei ole ettevõtja kanda, vaid töötukassast. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
  • Avalikus teenistuses on töösuhte lõpetamisel veel üks võimalus. Kui ametnik läheb tööle (teenistusse) teise ametiasutusse, tuleb kõigepealt luua töösuhe uues töökohas (inimene nimetatakse ametisse). Siis on see ametisse nimetamise käskkiri vanas töökohas vabastamise aluseks.

 



 

Teemakohased lingid
Töölepinguseadus
Töölepinguseaduse e-käsiraamat
Tööinspektsioon
Eesti Töötukassa

Rajaleidja, 2012